"Die Dimension "Beeinträchtigung/Behinderung" ist die mit Abstand am komplexeste und missverstandenste Diversity Dimension die bis heute viel zu wenig öffentliche Aufmerksamkeit bekommen hat. Die EU-Prognosen der nahen Zukunft zeigen jedoch, dass sich barrierefreie Zugänglichkeit, ähnlich wie in den USA, zum selbstverständlichen Mainstream-Thema für alle Organisationen entwickeln wird. easy entrance leistet daher in einer Pionierrolle einen wichtigen Beitrag, Barrieren nicht nur in Gebäuden sondern auch in Köpfen abzubauen."
Diversity Management in der Bildung und Organisationsentwicklung, Interkulturelle Kompetenz & Gendermainstreaming, Organisations- und Strategieentwicklung, Konfliktmanagement und Teamentwicklung/Gruppendynamik für NPO's und
Profitunternehmen in Österreich, in der EU und der USA
Englisch, Französisch
2004: "Die Diversität des Diversity Management: Geschichte und Landkarten“ in: Hernsteiner - Fachzeitschrift für Managemententwicklung des Hernstein (International Management) Institutes 02/2004, 17.Jahrgang; S. 15-18
2007: "Die Vielfalt der Diversity Management Ansätze: Geschichte, praktische Anwendung in Organisationen und zukünftige Herausforderungen in Europa in : Koall, I. / Bruchhagen, V. / Höher, F. (2007, Hrsg.): Diversity Outlooks- Managing Diversity zwischen Ethik, Business Case und Antidiskriminierung, LIT – Verlag, Münster.
2009: "Diversity Management-Einführung und grundlegende Thesen" in: Zeitschrift für Integrative Therapie, 35 Jg. 2009/Heft 1