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easyentrance

Mag. Roland Engel

Mag. Roland Engel
Müllnergasse 5/15
1090 Wien
T: +43 (0)699 127 048 73
E: roland@engel.or.at
W: http://www.societyfordiversity.at

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"Die Dimension "Beeinträchtigung/Behinderung" ist die mit Abstand am komplexeste und missverstandenste Diversity Dimension die bis heute viel zu wenig öffentliche Aufmerksamkeit bekommen hat. Die EU-Prognosen der  nahen Zukunft zeigen jedoch, dass sich barrierefreie Zugänglichkeit, ähnlich wie in den USA, zum selbstverständlichen Mainstream-Thema für alle Organisationen entwickeln wird. easy entrance leistet daher in einer Pionierrolle einen wichtigen Beitrag, Barrieren nicht nur in Gebäuden sondern auch in Köpfen abzubauen."

 

Ausgewählte Berufsstationen

  • Studium der Pädagogik, Gruppendynamik und Soziologie an den Universitäten Wien und Klagenfurt
  • Seit 1996 ausgebildeter Trainer und Organisationsberater
  • Gründungs-und Vorstandsmitglied der ASD-Austrian Society for Diversity (www.societyfordiversity.at) und dem Institut für Diversity Mangement (www.diversitymanagement.at)
  • Seit 2004 Lehrbeauftragter für Diversity & Change Management für mehrere MBA Lehrgänge der Donau Universität Krems

 

Expertise

Diversity Management in der Bildung und Organisationsentwicklung, Interkulturelle Kompetenz & Gendermainstreaming, Organisations- und Strategieentwicklung, Konfliktmanagement und Teamentwicklung/Gruppendynamik für NPO's und           
Profitunternehmen in Österreich, in der EU und der USA

 

Fremdsprachen

Englisch, Französisch

 

Publikationen

2004: "Die Diversität des Diversity Management: Geschichte und Landkarten“ in: Hernsteiner - Fachzeitschrift für Managemententwicklung des Hernstein (International Management) Institutes 02/2004, 17.Jahrgang; S. 15-18

2007: "Die Vielfalt der Diversity Management Ansätze: Geschichte, praktische Anwendung in Organisationen und zukünftige Herausforderungen in Europa in : Koall, I. / Bruchhagen, V. / Höher, F. (2007, Hrsg.): Diversity Outlooks- Managing Diversity zwischen Ethik, Business Case und Antidiskriminierung, LIT – Verlag, Münster.

2009: "Diversity Management-Einführung und grundlegende Thesen" in: Zeitschrift für Integrative Therapie, 35 Jg. 2009/Heft 1